在文章最后一段增加一些具體內容，政府可以制定更加完善的就業(yè)政策，提供就業(yè)培訓和支持；企業(yè)可以更加公開透明地發(fā)布招聘信息，建立公平的招聘環(huán)境；社會各界也可以積極參與，通過各類組織和平臺為求職者提供更多的就業(yè)信息和指導?！?/p>

修改后的內容如下：

隨著經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，江蘇宗申作為一家知名企業(yè)，其最新招聘信息的發(fā)布引發(fā)了廣泛關注，本文旨在分析這一招聘信息，闡述個人觀點。

正反方觀點分析部分，正面觀點認為企業(yè)人才需求旺盛，有助于優(yōu)化人才結構并推動地方經(jīng)濟發(fā)展；反面觀點則關注競爭壓力增大、招聘標準可能帶來的挑戰(zhàn)以及招聘信息真實性的驗證問題。

個人立場及理由部分，我認為江蘇宗申最新招聘信息的發(fā)布具有積極意義，對于企業(yè)而言，既是發(fā)展的機遇也是優(yōu)化人才結構的契機；對于求職者而言，既是就業(yè)機會的增多也是競爭壓力的挑戰(zhàn)，在求職過程中，求職者應關注招聘信息的真實性并不斷提升自身能力。

政府、企業(yè)和社會各界在完善就業(yè)市場方面也應共同努力，政府可以制定更加完善的就業(yè)政策，提供就業(yè)培訓和支持；企業(yè)可以更加公開透明地發(fā)布招聘信息，建立公平的招聘環(huán)境；社會各界也可以積極參與，通過各類組織和平臺為求職者提供更多的就業(yè)信息和指導，只有這樣，才能充分發(fā)揮招聘活動的積極作用，推動社會經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。